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世界上哪个国家女人最开放护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今(jīn)年各(gè)地事业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招聘名额，只是护理编制人员世界上哪个国家女人最开放(yuán)稳(wěn)定性(xìng)较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名(míng)额没有那(nà)么多，从各大二(èr)，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护士编制少之(zhī)又(yòu)少，几乎几年都没有空缺(quē)，而(ér)在一级(jí)医院及(jí)社区医(yī)院还是有一(yī)些编制的，但通(tōng)常要求比较高，一般(bān)要求本(běn)科以上学历才(cái)可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是事业编制。

　　医(yī)院有很(hěn)多的事业(yè)编制的(de)护士，但是得(dé)通过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工同(tóng)酬问(wèn)题，是中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是(shì)属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立(lì)医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县(xiàn)人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家有关规定获取工(gōng)资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个(gè)人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理工作(zuò)相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务(wù)的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照(zhào)有关法(fǎ)律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的规定接受职业健康监护(hù)的权(quán)利；患职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律(lǜ)、行政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与本人(rén)业(yè)务(wù)能(néng)力和(hé)学术(shù)水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从事(shì)学术研究和(hé)交流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获(huò)得疾病(bìng)诊疗、护(hù)理相关信息的权利和其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的工作(zuò)提出意见和(hé)建议(yì)。

事(shì)业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理的(de)编制，它和公务员的编(biān)制一(yī)样，都处于比(bǐ)较高的(de)位(wèi)置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作和公务员没(méi)有差别。

差(chà)额拨(bō)款事业(yè)编和自收(shōu)自支(zhī)事业编人员

　　差(chà)额(é)拨(bō)款事业编，他的(de)主要(yào)意思是国家财政(zhèng)及相关(guān)部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘(pìn)单(dān)位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是技术工人。

　　他(tā)们(men)大多是有技术但没有学历的编(biān)制，工资收入(rù)比一般事业编(biān)较低、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普(pǔ)通工人的工资(zī)要高。

事业单位待(dài)遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编(biān)制人员和非编制(zhì)人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行(xíng)规定其待遇，付(fù)给其工资，与地方(fāng)财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编(biān)制人员的(de)待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单(dān)位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员(yuán)在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单(dān)位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改变(biàn)事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编(biān)制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要(yào)表现为绩效工资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小(xiǎo)奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋(jìn)升途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称(chēng)，也可以(yǐ)有升职的希(xī)望，没有编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是(shì)普通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假等。

3.在(zài)单(dān)位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票(piào)权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往(wǎng)往(wǎng)要承担(dān)较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时(shí)走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时候(hòu)领导也(yě)会使唤不(bù)动。

护士是事业(yè)编制吗

一，为什(shén)么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有(yǒu)编制的(de)护士，一(yī)定(dìng)是(shì)公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说(shuō)，因为(wèi)公立医(yī)院(yuàn)和民(mín)营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公(gōng)立医院(yuàn)，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多(duō)是差(chà)额拨款的事(shì)业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事(shì)业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于事业(yè)编(biān)制。

　　反(fǎn)观(guān)民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单(dān)位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大(dà)的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制(zhì)的(de)公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事业单位一样，编制规模(mó)是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警(jǐng)、城管有外聘人员的道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管理(lǐ)、成本的考虑，从(cóng)成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人成(chéng)本在很大(dà)程度上还(hái)要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编的(de)大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后(hòu)，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的(de)护士(shì)占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇差别

　　当(dāng)下(xià)，除了少部(bù)分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下(xià)，绝大部分的护士有(yǒu)两种用工形(xíng)式(shì)，一(yī)是(shì)合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才(cái)市场管理；在(zài)收入(rù)构成(chéng)方(fāng)面(miàn)，除了基本工(gōng)资(zī)以外，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的(de)是晋升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了，世界上哪个国家女人最开放本质(zhì)上不属于医院的(de)职工(gōng)，而是与第三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签订劳动合同，第三方公司再派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及(jí)合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦(kǔ)最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油盐等，三(sān)种类型(xíng)的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有些地区的事业编人员(yuán)有精神文明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格发放了(le)。